根据学校和学院“十二五”规划，学院2013年工作坚持教学研究型理念，继续实施与强化“质量工程”、“151”工程和“学风工程”建设为目标，实行工作责任制，认真、努力完成学校交给的各项工作任务，全面提高学院的教学、科研与学生管理水平。主要工作分为八个方面、45个项目：
1．转变思想观念。全院教师必须筑牢教学研究型的理念，在不断提升教学质量的同时，全面提高竞争与服务意识。
2．加强人才引进。采取积极有效措施，实施走出去战略，加大对专业人才尤其是财政学专业人才的引进力度。计划引进教学与科研人员6名，其中：财政学专业2名、行政管理专业1名、劳动与社会保障专业1名、财税研究基地2名。
3．鼓励考取博士。支持和创造条件，力争2名教师考取博士研究生，45岁以下专业教师3-5年内实现博士化。
4．职称评定工作。积极做好职称评定工作，力争3名教师晋升高级职称，进一步优化职称结构，不断提高教师的综合素质。
5．业务能力提高。积极做好教师进修或业务培训，选送2-3名青年教师到国内著名大学或国外高校进修深造，以及数名教师参加高水平的短期业务培训。
6．校外队伍建设。加强各学科兼职教授和客座教授考核与管理工作，建立健全其档案，充分发挥他们课题研究、学术交流、学生就业等方面的重要作用。
1．教学授课任务。认真、保证质量完成本科生和研究生的教学授课工作，并严格教学纪律，坚决杜绝违纪等问题的发生。
2．教学改革研究。加强教学内容、方法、实验教学、创新创业项目等方面的研究，鼓励教师进行教学课题立项、发表教研论文。
3．质量工程建设。继续抓好质量工程建设，加强实施名师、新秀、团队和精品课建设；积极做好教学奖励、大学生创新创业项目等申报工作。
4．精品课程建设。加强省级《财政学》、《劳动经济学》和《公共政策学》的建设力度，逐步形成本校特色，参加省级精品开放课评选工作；资助院级《税法学》、《行政管理学》和《社会保障学》3门课程建设，同时抓好其他专业核心课程建设。
5．教学方法改革。在创新教学内容的基础上，加强网络式、案例式和讨论式等规范性、实效性的实施，不断提高授课质量。
6．课堂竞赛活动。积极开展青年教师岗位练兵和课堂教学竞赛活动，为校级和省级大赛作好准备工作。
7．论文答辩工作。积极做好2013届本科学生毕业论文答辩的各项工作，严格各个环节标准，把好质量关、出口关。
8．日常教学监管。包括：加强学期期初、期中尤其期末的教学检查，重点是青年教师与上新课的教师教学；加强试卷的规范性，提高课程考试命题的质量；做好2010级本科生毕业生论文的选题、导师、开题工作等。
9．实验教学管理。包括重点引进财政、公共管理相关的教学软件；加强实验教学管理，提高实验教学能力；加强与实际业务部门的密切联系，巩固学生实习基地建设。
10．毕业生推免工作。按学校规定的推免工作要求，严格标准与程序，认真完成推荐2013年应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作。
11．完善奖惩机制。完善教学激励机制，对教学质量工程项目给与一定奖励，同时研究约束或惩罚措施。
1．学科梯队建设。研究制定学科梯队建设管理办法，形成学科梯队人员的成长与淘汰机制。通过院学术委员会议，评定财政学、行政管理、社会保障3个学科的学科带头人、后备带头人和学术骨干。
2．重点学科建设。研究加强省级重点学科应用经济学（财税政策研究、规制经济研究2个方向）、第三产业发展与创新学科群（公共管理学科）研究与建设工作，特别是博士点方向的建设工作。
3．学科评估检查。积极准备，做好学校和省人社厅对财政学学科、公共管理学科省级学科带头人梯队评估检查工作。
4．加强科研团队建设。加强科研创新团队整合与建设工作，集中力量申报大项目。
5．高水平大学项目建设。按照与学校签订的建设合同，研究财政学科与公共管理学科的交叉与融合问题，如期完成项目建设。
1．研究生招生管理。积极做好财政学、行政管理和社会保障3个专业学术研究生，以及税务、资产评估2个专业学位研究生的招生管理工作，特别是拓展专业学位研究生的招生和管理能力。
2．研究生导师管理。主要包括：一是加强研究生导师管理，修订《研究生导师考核与奖惩办法》；二是加强院外导师管理，出台具体管理与考核措施；三是规范教师授课，防范教学环节风险点，即在课程设置、课时、选人、授课、管理等系列环节查找风险点。
3．加强培养创新基地建设。主要包括：一是迎接省教育厅对合作单位——省财政科研所的检查评估；二是研究省级“研究生培养创新基地”建设规划，出台协作管理办法，构建协调机制与激励机制。
4．研究实践管理办法。制定专业硕士学位研究生实践教学管理办法，包括对研究生参加实践的内容要求、时间安排、调研报告、成绩考核及实践部门导师管理等。
5．研究生管理改革。主要包括：一是研究修改研究生论文发表相关规定，鼓励学生发表核心期刊论文；二是实施课程组合改革，试行“处方式”管理；三是制定专业学位研究生实践管理办法等；四是更新与完善学术研究生必读书目和补充专硕研究生必读书目；五是构建研究生学术活动管理办法，开展学术月研讨活动。
6．研究生日常管理。主要包括：一是加强研究生授课监督检查工作，不断提高授课质量；二是做好2010级研究生论文答辩和2011级研究生论文开题等工作；三是做好2013级研究生迎新、导师双选工作；四是做好在校研究生的出勤考核、创新项目和论文撰写等日常管理工作。
1．基地建设思路。省级财税研究基地建设的基本思路：一是保障基地的良性运行，加大人才引进力度，吸引名校博士进基地；二是争取省哲学社科规划办支持，并走访国内科研单位考察；三是树基地品牌，广泛宣传、扩大影响；四是树精品意识，整合各类资源，攻关克难，争取大项目、获奖励。
（1）加大基地人才引进。到兄弟院校与科研院所吸引人才，吸引高水平研究人才加盟，把基地建成财税科研基地、地方政府服务基地、梯队建设与科研骨干培养的摇篮。
（2）基地精品工程建设。实施品牌战略与精品工程，包括课题申报、项目研究、日常管理、中期检查、结题鉴定、成果推广与转化等项工作。
（3）基地管理制度建设。包括基地、人员、课题、经费、评奖等各项管理工作。
（4）院校研究院所考察。包括走访中国社会科学院财经战略研究院、财政部科研所、国税总局科研所、人大财金学院及部分兄弟院校科研单位。
（5）基地10周年庆典。2013年12月省级基地10周年，以此契机、总结经验、扩大影响、提升形象。
为配合学校教学研究型转型，继续实施“151”工程，力争“入主流、上平台、出精品、升排名、树形象、比贡献”。其科研管理的基本思路：一是正确引导教师研究型理念，树立精品意识，实施精品奖励机制；二是实行项目引领战略与运行机制，教师项目进基地，结题回教研室；三是努力营造重视科研工作的学术环境与研究氛围，发挥科研基础作用，努力为教学服务；四是聘请知名专家学者来院讲学与研讨，带动学院科研工作上档次、上水平；五是优化人员管理，强化科研服务。
1．科研队伍建设。加强省级财政税务研究基地、公共服务与社会保障研究基地、公共管理研究所等科研机构建设，加大对专业性人才的引进力度，研究科研人员考核与奖惩办法。
2．申请课题立项。打造科研团队（各教研室至少组成2个有特色的科研方向），争取1项国家级课题或省部级重点课题；争取3项省部级课题、6项厅局级（教育厅、财政厅等）课题或研究项目；积极做好市专顾委“营改增”的调研与立项工作；与校图书馆等部门配合，建立重大课题数据库。
3．完成课题结项。按期、高质量完成2012年及已立项各层次课题的结项工作，包括按期完成资源型城市转型、文化产业发展机制等教育部、省级课题及《大庆市让胡路区现代服务业发展规划》终稿审定工作等。
4．出版学术著作。研究资助出版学术著作管理办法，力争完成有一定学术价值的2部专著。包括《战略性新兴产业财税激励问题研究》和《区域经济财政激励政策研究》等。
5．发表学术论文。采取积极措施，实行动态跟踪管理，力争发表5篇学校认定的国家A1级（本院3个专业指定刊物）专业论文。
6．教师科研履职。学院教师必须完成年度科研履职任务，即助教0.5篇、讲师1篇、副教授以上教师2篇，对未完成科研履职任务教师视为年度考核“不合格”，坚决消灭个别教师论文的“死角”。
7．校内教师讲座。总结经验，继续参加、办好学校“第七届学术节”和校内专业学术讲座活动，即按学校规定的博士、教授及拟晋升副教授以上职称教师完成1次学术讲座，做到有计划、有检查、有总结有实效。
8．进行学术交流。邀请校外有影响的专家教授在学术节期间来校讲学，以及业务部门专家在学生学年实习期间进行讲座；积极准备参加有水平、有影响的国内外学术会议，如第23届全国高校财政学教学研究会研讨会、第7届中国税务教育研究会研讨会等。
1．学生思想教育。主要包括：积极开展“十八大”报告学习活动和青年马克思主义者培养工程活动；深入推进学生党员争先创优活动，创立党员示范岗，充分发挥学生党员率先垂范作用；充分利用好团员阵地，加强大学生的思想教育，学好《团章》和《党章》；加强学生干部培训，定期对班干进行思想教育，提高学生干部思想道德素质及组织解决班级问题的能力；加强诚信教育的宣传工作，提高同学们的诚信意识，倡导文明诚信应考。
2．学生日常管理。主要包括：加强早操管理，提高学生身体素质；继续落实学生工作进公寓，建设和谐的寝室文化；注重学生课堂管理教育，提倡学生课前5分钟进教室，加强监管、定期检查；进一步完善学生综合测评管理制度，使学生成绩排名和奖学金分配更加公平合理；由院团委主要负责、全面落实学院评估评学工作。
3．校园文化建设。以大学生综合素质培养为重点，全面加强校园文化建设作。主要包括：
（1）举办学院辩论赛，激活同学思维，增强团队合作意识，为校辩论赛选拔人才。
（2）积极开展以“作新时代青年”为主题的纪念“五四”运动主题征文活动，内容积极向上、要有时代气息。
（3）举行学院体育节，增强学生体魄、锻炼团队意识；同时积极做好并参加学校运动会。
（4）做好2013级新生报到及举办学院迎新晚会工作。
（5）举行学院学生风采大赛，并积极参加学校“风采大赛”，力争“九连冠”。
4．学风工程建设。以学风建设为中心，大力开展各项科技研究与竞赛活动。组织学生课外科研课题立项活动，参加全省、全国各类大学生课外学术科技作品竞赛，激发学生的创新创业潜能，提高学生创新能力，营造了浓郁的校园学术氛围。主要包括：
（1）组织、做好2013年“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛校内选拔作品申报工作。
（2）举办学院税法知识竞赛，为2013年全国“德勤税务精英挑战赛”选拔精英并力争进入决赛。
（3）以志愿活动为主体，全面落实社会实践活动。9月9日重阳节期间组织“敬老爱老”志愿服务活动。
（4）同专业学生举行“手拉手”学习经验交流会，交流思想与学习经验，营造良好学习氛围。
1．完善考核管理。根据学校规章制度，修订学院的《教学工作奖惩办法》、《科研管理奖惩办法》和《教师业绩考核管理办法》等制度，激励教师从事教学、科研工作的积极性，提高教师教学质量，科研入主流、上档次、出精品，实现科研管理由数量向质量的转变。
2．学院网络建设。专人负责，修改学院网站版面，完善网站内容；及时公布有关学院重要的教学工作、学科（专业）建设、科研管理、学术交流和学生管理工作信息和喜讯。
3．行政日常管理。做好学院教师到校日的考勤、业务研究与学习工作；加强学院各办公室的防火、防盗、安全、卫生管理工作；做好学校、学院有关值班值宿工作等。
综上，学院应在完成年度工作计划的基础上，还要根据实际灵活开展工作，认真完成学校及校外有关部门交给的各项工作任务，与时俱进，务实创新，不断开创学院工作的新局面，为学校新时期发展做出积极的贡献。
